【本网讯】为深入贯彻落实国家关于高校毕业生就业工作的决策部署，提升毕业生就业竞争力与社会适应能力，引导广大学生科学规划职业生涯，管理学院于2025年11月18日下午在第一教学楼D504教室顺利举办了“2026届毕业生社会认知、就业认知系列讲座（二）”。本次讲座特邀珠海横琴乾和投资有限公司副总经理、广东趣炫网络股份有限公司对外事务总监彭超先生担任主讲嘉宾，围绕“迎接2026”主题，以“就业·创新·突破·努力·拼搏·成长”为关键词，从宏观就业形势、职业规划路径、企业招聘视角、面试技巧以及就业对策等多个维度，系统剖析了2026届毕业生即将面临的机遇与挑战。

彭超先生首先对2026年就业形势进行了前瞻性分析。他指出，随着人工智能、自动化技术的广泛应用，传统岗位正加速向数字化转型，技术类职位需求预计增长30%。同时，在全球碳中和目标推动下，绿色经济蓬勃发展，新能源、环保技术等领域岗位需求激增，预计将创造超过2400万个就业机会。他强调，当前教育与就业之间仍存在一定脱节，尤其在新兴技术领域，高校应加强实践教学，学生也应主动学习，弥补技能差距。他引用国际劳工组织数据指出，未来五年全球将新增超过2亿个技术驱动型岗位，跨学科能力与软技能将成为毕业生核心竞争力的关键。

在“职业规划”环节，彭超先生以“定位决定地位，眼界决定境界”为引，鼓励学生树立远大理想，并立足现实进行系统规划。他详细阐述了职业规划的内涵与原则，指出职业规划是“个人发展与组织发展相结合”的过程，需遵循激励性、清晰性、一致性、可评量等原则。他建议同学们从自我认知、环境分析、目标设定、措施落实等方面入手，充分利用自身优势，积极应对挑战，绘制出属于自己的人生蓝图。他特别提到，“职业生涯规划是对心中蓝图的描绘，是为梦想插上翅膀的过程”，鼓励学生带着梦想出发，主动规划、勇于实践，在青春的舞台上书写精彩。

围绕“如何成为企业青睐的毕业生”这一话题，彭超先生从企业招聘者的角度出发，指出执行力、主动性、团队协作、抗压能力和理解力是面试中尤为看重的软实力。他通过具体案例说明，执行力体现在细节之中，如面试作业完成度、时间观念、目标设定与达成等；团队协作能力则要求毕业生具备良好的沟通与配合意识，适应企业组织文化。针对部分学生存在的“就业观念保守、回报期望过高、偏好稳定岗位”等现象，他逐一剖析其成因与局限，提出应树立“先就业、后择业”“从基层做起”的务实观念，避免好高骛远、墨守成规。他鼓励同学们在复杂多变的就业环境中保持积极心态，增强心理韧性，以开放、进取的姿态迎接职场挑战。

最后，彭超先生以“耐得寂寞、受得委屈、作风朴实、学业有成”勉励全体毕业生，希望他们在未来的道路上保持初心、坚韧前行。本次毕业生就业指导系列讲座为学生提供了宝贵的就业信息与规划思路，管理学院将继续整合资源、拓展渠道，助力毕业生实现更充分、更高质量就业，为服务国家发展战略和经济社会发展输送更多优秀人才。

编辑：张慧薇

初审：张慧薇

复审：陈海松

终审：赵小锋