【本网讯】2026年9月24日下午，人力资源管理教研室在学院会议室召开第4周教学督查反馈会。教研室全体教师参加会议，围绕教学督查反馈情况展开深入研讨，共商教学质量提升举措。

会上，教研室通报了第4周教学督查的总体情况，逐项梳理了督查中发现的共性问题与薄弱环节，涉及课堂互动实效、课件与板书设计、教学节奏把控、教学材料规范性等方面。与会教师结合自身教学实际，坦诚交流、集思广益，深刻剖析问题成因，并就下一步改进方向达成了广泛共识。

针对督查反馈的问题，会议明确了七项改进措施：一是深化课程思政建设，开展专项教研活动，推动思政元素与专业教学有机融合；二是提升课堂互动实效，推行"深度互动"教学模式，激发学生学习主动性；三是优化课件与板书设计，开展教学基本功培训，夯实教师教学基础；四是加强时间管理与教学节奏控制，优化各教学环节的衔接；五是推进信息技术与教学深度融合，全面提升教师数字化教学能力；六是规范教学材料，完善教案编写与教学反思；七是加强国家象征标志使用规范的培训与审核，严把课堂教学政治关。七项措施逐条对应、责任到人，形成了从问题反馈到整改落实的完整闭环。

本次反馈会坚持问题导向与目标导向相结合，既是一次直面问题的"体检会诊"，更是一次凝聚共识的"动员部署"。与会教师纷纷表示，将以此次会议为契机，自觉对标整改措施，把质量意识内化于心、外化于行，持续打磨教学基本功，创新教学方法与手段。人力资源管理教研室也将以教学督查为抓手，健全常态化教学质量改进机制，以高标准教风学风助力人才培养质量稳步提升，为学校高质量发展贡献坚实力量。

稿件来源：人力资源管理专业教研室

图/文：吴泽雄

初审：吴泽雄

复审：王光辉

终审：梁春树