【本网讯】为深入分析本学期教学动态，优化教学策略，提升课堂教学质量，2025年11月13日我院人力资源管理专业HRBP课程组在第二实验楼A206教室成功召开了本学期中期集体备课研讨会。本次会议由课程组负责人朱萍萍老师主持，全组教师齐聚一堂，围绕学情分析与教学方法创新展开了热烈而富有成效的讨论。

会议伊始，主持人朱萍萍老师首先明确了本次研讨会的主题与目标。她指出，中期是检验教学成效、调整教学航向的关键节点，深入、精准的学情分析是实施有效教学的基础，而教学方法的创新则是激发课堂活力、提升学生胜任力的关键。她希望与会教师能够结合自身教学实践，畅所欲言，共享智慧，共同为下半学期的教学工作开展蓄力赋能。

在“学情把脉，精准施策”环节，与会教师基于前期课堂互动及作业反馈等多维度数据，对本学期学生的整体学习情况进行了全面剖析。大家一致认为，当前学生普遍对人力资源理论知识表现出浓厚兴趣，具备较强的理论学习能力，但在将理论转化为解决实际业务场景问题的能力上仍存在短板。部分老师指出，随着“Z世代”学生成为课堂主体，他们更倾向于互动式、沉浸式的学习体验，对传统单向灌输式教学的接受度有所降低。这些深入的学情分析，为后续教学方法的调整提供了精准的靶向。

针对上述学情特点，会议进入了“教法创新，经验共享”的高潮阶段。多位骨干教师分享了他们的成功教学案例与创新做法。会场气氛热烈，思想的火花不断碰撞。老师们就如何平衡理论深度与实践广度、如何对不同基础的学生进行分层指导、如何将课程思政元素有机融入专业教学等具体问题进行了深入探讨，并达成了多项共识。

会议最后，朱萍萍老师对本次研讨会进行了总结。她强调，集体备课是教学质量的生命线，未来课程组将继续坚持“以学生为中心”的教学理念，通过常态化的教研活动，持续推动教学改革与创新，共同为培养符合新时代要求的高素质人力资源管理人才贡献力量。本次研讨会节奏紧凑、内容充实，不仅为教师们提供了一个宝贵的交流平台，更明晰了后续教学改进的方向，为新形势下HRBP课程的高质量建设与发展注入了新的动能。

稿件来源：人力资源管理专业教研室

撰稿人：王 春

摄 影：王 春

初 审：王 春

复 审：吴泽雄

终 审：梁春树