[本网讯]10月18日，学院在花都校区教学楼7楼报告厅召开了人事工作会议，董事会和学院领导、全体中层干部正职领导共45人参加。会议由院长邝邦洪主持。

会议首先由院长邝邦洪就学院深化人事制度改革的工作作了重要讲话。邝院长的讲话分析了我院深化人事制度改革的迫切性和重要性，也查找了我院在人事管理方面还存在的问题，提出了深化人事制度改革的指导思想、原则、目标和总思路，及深化人事制度改革的具体举措和保障措施。邝院长强调指出，本次会议的各项文件是经过了几上几下的反复修改论证，在提交院长办公会议后最终确定下来的，因此，各部门一定要站在全局的高度来看待，全面贯彻和落实本次会议的精神。

接着，为帮助与会人员更好地理解文件精神，人事处邓淑辉处长分别对《定编定岗方案》、《工资调整方案》、《高层次人才引进与培养方案》三个文件的出台背景、指导思想、主要措施等做了详细解读。

最后，董事长邵宝华作了重要讲话。邵董事长在讲话中充分肯定了学院建校20年以来人事工作取得的显著成效，并强调了此次人事工作会议的必要性和重要性，同时要求各部门在会后全面贯彻，狠抓落实，务必使本次人事工作会议的成果转变为实际工作中的成效。邵董事长特别强调了中青年教师的培养问题，他说培养本校的中青年教师是最靠谱、最踏实的一件事，这比从校外引进高级职称教师对学校的长远发展更有意义，也更具有可操作性。高级职称教师匮乏，是全国民办高校普遍遇到的问题，如果我院实现了未来5年培养50名中青年教师晋升副高级以上职称的目标，将在全国都具有示范意义。邵董事长对国内中青年访问学者项目高度关注，要求参加访学的中青年教师要带着任务、目标去培训，并率先晋升副高级以上职称。最后，邵董事长表示董事会将继续加大对师资队伍培养的经费支持力度，选派更多的中青年骨干教师到国内知名高校、以及职业教育比较成熟的其他国家和地区进行培训。

10月19日上午，与会人员进行了分组讨论，围绕“如何充分认识深化我院人事制度改革的重要性和紧迫性”、“结合文件领会邵董事长的讲话精神”等议题展开讨论，大家畅所欲言，讨论气氛非常热烈。讨论结束后，赵复查主任和李赣处长分别代表各组做了发言，介绍本组的讨论情况。

最后，院长邝邦洪做了总结讲话。他指出，两组的讨论都达成了共识，召开这次人事工作会议，将有利于学院今后的发展。本次会议涉及的机构设置和人员编制问题、工资结构调整问题、高层次人才的引进和中青年教师培养问题都是学院目前急需解决的几个问题。因此，邝院长提出四个要求：一是要准确传达和认真贯彻本次人事工作会议的精神，特别是涉及人员调整的时候要做细致的工作，确保各项改革工作的稳定推进；二是全体管理干部要不断提高自身素质，以进一步适应本科教学的工作要求；三是系主任要按照学士学位授予权评估的各项指标要求，提早做好高级职称教师的引进和中青年教师的培养工作，并把它作为日常的一项重要工作来抓；四是干部工作要亲力亲为，做一件，成一件，做出成效，特别是在高层次人才的引进问题上，系主任要亲自抓。

召开本次人事工作会议，凸显了董事会和学院领导对学院人事管理工作、师资队伍建设的高度重视。会议进一步统一了思想，明确了人事制度改革的方向和具体目标，必将为推动学院建设高水平应用型大学的目标提供坚实的人力资源保障。（文/刘三华 摄影/魏杰）