【本网讯】2025年4月10日下午，人力资源管理教研室各B类教研室成功召开了以“基层教学组织建设”为主题的研讨会，各B类教研室安排教学常规事务，引领会议聚焦教师合作交流，助力基层教学组织建设。

人才服务课程组于三水校区第二实验大楼A306开展会议，熊有平老师主持。朱毅老师提出与青年教师合作科研，助力成果提升。柳飞红老师凭借企业实战经验，分享课程建设与教材规划合作思路，建议联合开发实践性课程与教材。 冯俊鹏老师分享横向课题经验，愿与教师共享项目资源，推动科研成果转化。

管理学科基础课程组会议由任德孝老师主持，讨论如何构建高效的课程组协作流程，做好AI课程建设工作。妥宏武老师认为，建立分层教学资源库，推行“过程性考核+AI动态测评”评价体系。张紫璇老师提出设计师生互动场景，联合企业开发本土化数据集，建立跨课程协作机制。杨建军老师提出加强师资团队建设，通过三级分类（基础题库-进阶案例库-科研前沿库）实现教学资源共享。任德孝老师提出课程组需构建协作框架。一是课程体系整合，打通管理学、经济学、统计学等课程的交叉知识点。二是技术赋能教学，参考智慧树平台的课程图谱建设经验，开发AI辅助的学情观测系统，针对学生薄弱环节动态调整教学策略。

法律服务课程组会议在刘雪萍老师的主持下展开。会上，周敏老师提出将法律课程与其他专业相结合，强调了在课堂上平衡法律条文与社会发展变化的重要性。刘雪萍老师就课程互通提出了具体方向，建议围绕经济法申报公选课。张予琦老师提议依托学院教学平台建立“人力资源法律专题资源库”。李伶蹊老师关注到模拟法庭课程和实训室的利用问题。温望望老师则从论文指导角度出发，提出将人力资源论文与劳动法、劳动合同法相结合。王春鸽老师提出将质量工程、思政课程与劳动关系课程相结合。

人力资源开发与组织变革课程组以“稳教学、强支持、提质量”为核心目标，全面总结期中阶段性教学成果，部署4月重点任务，课程组帅力华老师梳理了开学以来课程教学、论文指导、实习巡查等工作的进展，提出引入国内优秀企业案例以优化教学内容，增强课堂实践性。针对教师反映的部分学生参与度低、新教师等问题，课程组提出分组研讨、案例竞赛等提升互动性，建立资源共享库，鼓励教师共享优质教学资源等解决方案，切实为教师减负增效。

HRBP通识课程组会议由课程组负责人朱萍萍老师主持，会议重点围绕“近期重点工作事项”展开，重点讨论了以下四个方面：1.强化意识形态教育,课堂引用国内优秀企业案例。2.加强课堂教学管理。3.关注论文进度。4.期中教学材料检查与教学比赛安排。会议还针对期中教学检查工作进行了部署，要求教师按时提交相关资料，确保教学检查工作的顺利开展。朱老师鼓励大家积极报名参加即将开展的第七届全国高校混合式教学设计创新大赛，并做了具体安排。

本次研讨会为教师搭建了合作桥梁，各位教师从不同角度为课程的发展和基层教学组织建设提供了丰富的思路，各方协作能整合优势资源，创新教学模式与方法，优化课程体系，为基层教学组织建设提供有力支撑。相信在各位老师的共同努力下，教学工作将在教学模式、资源整合、实践教学等方面迎来新的突破，为学生提供更优质的教育。

稿件来源：人力资源管理教研室

撰稿人：刘 韵

初审：郭亚洁

复审：王光辉

终审：梁春树