1.锚定湾区数智需求，数智课程特色鲜明

专业紧跟数字经济与人工智能发展趋势，将AI、大数据、数字化技术全面融入课程体系，打破传统人力资源管理“重理论、轻技术”的局限，打造民办高校独有的数智化课程优势。通过“3+2+1”模块化平台，实现理论学习、实践应用与数智技能深度融合，培养学生既懂传统HR业务，又精通数智化工具，适配湾区企业数字化转型的人才需求，毕业生在智能招聘、HR数据分析等岗位具备极强竞争力。

2.深化校行企协同，产教融合根基深厚

依托广东省人力资源研究会平台，构建“校—行—企”三元协同培养机制，打破校企壁垒，实现教育链与产业链无缝衔接。目前已建成5间校内实训室、7家校外实训基地，覆盖人力资源全业务场景，为学生提供从模拟操作到实地实操的全流程实践平台。与企业联合制定人才培养方案、开展科研项目、互聘师资，企业一线专家全程参与教学，让学生直面行业前沿动态与真实业务场景，破解应用型人才培养“实训短板”难题。

3.聚焦课赛证融通，实战能力全面强化

以“能力落地” 为核心，推动课程教学、学科竞赛、职业证书三位一体融合培养。专业搭建完善的竞赛体系，学生年均多人次在全国大学生人力资源管理综合能力竞赛、全国商科教育实践大赛等国家级、省级赛事中斩获一、二、三等奖；同时推行“学历证书+职业技能证书”双证制度，引导学生考取经济师、人力资源管理师等职业证书，在校期间获证比例持续保持高位，全方位提升实践应用、创新表达与问题解决能力。

学生参赛图：

4.坚守应用型定位，就业质量持续领先

始终坚持“应用型、复合型、创新型”人才培养理念，兼顾理论基础、实践能力与职业素养培育。近三年毕业生始终保持充分就业，专业对口率、毕业生满意度、用人单位满意度均位居全校前列。专业紧扣灵活用工、平台经济等政策趋势，强化“数字技能 +业务理解力”双重能力培养，开发专属教学系统与教材，毕业生快速适配企业岗位需求，深受粤港澳大湾区各类企业认可。

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