【本网讯】2025年4月10日，2024-2025学年第二学期管理学院第3期博士学术沙龙如期举行。本周参与分享的来自人力资源管理教研室的王永丽博士和物流教研室的胡文文博士，邹剑峰副院长，全体科研岗博士，以及报名的教学科研岗博士参与了本次沙龙活动。

首先，王永丽博士分享了自己2025年教育部人文社科项目的申报书的重点内容，围绕“深度老龄化背景下老年人的再就业支持体系研究”初级阶段的研究内容展开了深入探讨。她认为在理论层面，鉴于传统劳动力市场代际均衡理论难以解释老年人力资源开发经济效能，以及在应对养老金支付危机时社会保障制度代际正义理论存在局限，尝试整合前沿理论构建新模型，探索老年人力资源开发与福利保障新机制，力求为延迟退休政策、新型福利制度构建提供理论支撑。在实际应用探索上，研究着眼于缓解劳动力供给侧结构性失衡，尝试开发相关指数、设计创新制度以挖掘老年劳动力潜能，同时参考国内外经验，构建符合国情的积极老龄化政策路径，旨在提升老年就业质量。

分享结束后，学院副院长邹剑峰针对研究提出建议，他指出研究应进一步聚焦某一关键问题，从而突出研究针对性，使研究成果能更精准地解决实际问题。其他博士也积极建言献策，提到目前中国老年人就业体系研究相对年轻人就业体系研究较为薄弱，大学生就业问题突出的情况下，需综合考量社会资源分配。同时，建议研究结合AI时代发展对就业的影响，为研究注入新视角，紧跟时代发展需求。

接下来是胡文文博士的分享，她汇报了自己2025年教育部人文社科项目的申报书《王阳明知行整合水平对大学生求职心态和心理健康的影响研究》。绍了选题背景：近年来大学生就业难成为突出话题，虽然这种现象受到多种因素影响，但是就大学生自身而言，求职心态和心理健康状态也会对这一问题造成严重影响。大学生如何从内在自洽的处理好“脱不脱长衫”问题，才能与国家和社会为解决就业问题所作努力的外力形成合力，有效改善就业难问题。王阳明心学为这一问题提供了答案。她还介绍了该项目的三个研究内容和研究框架，包括王阳明心学知行整合水平量表开发与验证研究，王阳明知行整合水平对求职心态的影响路径研究，以及王阳明心学干预实验对求职心态的促进作用研究。此外，她还阐述了该项目的理论和实践价值，以及该研究的可行性。

针对胡博士分享的《王阳明知行整合水平对大学生求职心态和心理健康的影响研究》，参会人员纷纷从不同角度给出了具有建设性的意见。

最后，邹剑峰副院长总结了这次会议，并勉励大家积极写论文和申报项目，并表示将继续邀请著名专家和学者给大家做论文和项目撰写的培训。

撰稿：张永丽、胡文文

摄影：杨兴

初审：洪婉雯

复审：陈海松

终审：邹剑峰