【本网讯】2025年4月17日，2024-2025学年第二学期管理学院第4期博士学术沙龙如期举行。本周参与分享的来自物流管理教研室的韩鑫彤博士和工商管理教研室的时玉洁博士，全体科研岗博士，以及报名的教学科研岗和教学岗博士参与了本次沙龙活动。

首先王韩鑫彤博士分享了自己2025年教育部人文社科项目的申报书的重点内容，围绕“建立更加公平的城镇职工养老金制度结构调整研究”初级阶段的研究内容展开了深入探讨。她认为在理论层面，从古典政治经济学到现代福利经济学，社会公平理论不断演进。在养老领域，公平不再局限于简单的结果公平，更拓展到机会公平与过程公平。就现实情况而言，我国人口老龄化程度持续加深，老年人口规模庞大且增速较快，具有“未备先老”的特点。建立更加公平的养老金制度对保障老年人有体面、健康、安全、有尊严且丰富多彩的生活有重要意义。研究这一问题，不仅是回应社会人民现实需要的选择，也是促进社会文明进步、实现老年人幸福晚年与社会和谐的重要途径。中国养老金体系的结构调整需回应三大矛盾，一是公平与效率的权衡，如何在不加重财政负担的前提下增强再分配功能？二是制度统筹层次提升，如何实现区域间的待遇公平？三是可持续性与代际公平，如何应对老龄化对养老金制度的挑战。韩博士指出，研究以党的二十大报告“发展多层次、多支柱养老保险体系”的重要部署为指引，从非正规经济和劳动力市场变革的趋势入手，目标在于对我国城镇职工养老金制度社会公平性进行科学的、综合的整体评估，分析城镇职工养老金制度的社会公平性，对制度中存在的不公平问题进行反馈，提出改进的政策建议，促进城镇职工养老金制度朝着更加公平、有效的方向发展。

分享结束后，博士们积极建言献策，提到目前社会公平问题是很值得讨论的重大问题，但在研究过程中应注意到之前高级职称人员因养老金制度调整导致待遇下降等问题，韩博士也积极采纳了学院各位博士们的意见，提出社会公平性的改革并不是把部分群体的待遇水平降低求公平，而是要把“低”的部分补上来，让制度更加公平和完善。

接下来是时玉洁博士分享了题为“基于算法的应用型高校产教融合模式创新研究”的论文创作思路。她介绍了在人工智能技术飞速发展以及企业数字化转型加速推进的当下，应用型高校学生学习模式与企业用人要求不断随科技发展发生变化的矛盾，并由此提出构建“算法”指引的创新型动态产教融合模式的意义。时博士抛出了“科技变革将如何重塑人类群体的生存法则”，“未来30年哪些技术会改变人类的生存状态”，“如果技术变革导致50%的工作岗位减少，你将如何选择应对？” 等问题与现场的博士互动，探讨巨大变革发生时人类的生存法则和群体间相互作用的规律，集思广益。

在分享过程中，时博士指出，当今世界正处于科技变革的浪潮之中，社会对人才的需求不断演化，而高校的培养目标也需与时俱进。她强调，要深入理解社会用人要求与高校培养目标之间的差异，关键在于从历史经验中汲取智慧，通过分析生产力变革下的社会组织续需求与近现代教育培养目标之间关系，预测未来社会需求与发展方向，设计匹配的算法规律构建模型，帮助学生结合自身特点与兴趣方向，精准定位适合自己的发展路径。这不仅能帮助学生更好地适应社会，还能使他们在服务社会的过程中发挥独特优势。之后她介绍了由此衍生出的具体研究内容，进一步与博士们进行深入交流。现场气氛热烈，不断碰撞出思维火花。

撰稿：韩鑫彤 时玉洁

摄影：胡文文

初审：洪婉雯

复审：陈海松

终审：邹剑峰