【本网讯】2026年4月9日下午4时，大健康与管理学院第2期学术沙龙在院部楼624会议室如期举行。本次活动由张志诚博士主持，全体科研岗博士及自愿报名的老师参与了本次沙龙。本次沙龙由张志诚博士与汤卉卉博士主讲。

张志诚博士分享了《WorkBuddy与OpenMaic的高效使用及Skills编制、撰写与未来场景》主题报告。他首先介绍了WorkBuddy的任务协作与自动化功能，以及OpenMaic的动态 PPT 以及线上反馈、课堂上的练习题全自动生成等操作，强调两款工具组合使用能大幅提升科研、教研效率。随后重点讲解了Skills（技能模块）的编制原则（任务聚焦、输入输出明确）、撰写规范（包含前置条件、执行步骤、异常处理及示例调用）以及使用技巧（如文献自动筛选、数据质量检查、统计模型生成的一键调用）。他还展望了未来三个场景：跨Skill协同工作流、自适应Skill进化、学科专属Skill生态，认为智能工具能将研究者从重复劳动中解放出来，更专注于理论创新。

汤卉卉博士带来《团队情境下通过整合调节促进职场自愿环保行为》的主题报告。该报告围绕团队情境中通过提升员工整合调节促进职场自愿环保行为展开深度解读，为企业绿色管理提供新理论视角与可行路径。报告指出，员工自愿环保行为是企业应对全球绿色转型、降低运营成本、提升组织声誉与员工福祉的重要支撑。当前对员工环保行为自主动机的研究多聚焦内在动机与认同调节，忽视整合调节的独特作用，且团队绿色倡导对个体职场自愿环保行为的影响机制尚不明确。基于自我决定理论，汤博士系统阐释了内在动机、认同调节和整合调节三种自主动机的核心差异，强调整合调节是动机内化的最高阶段，可转化为持久自发的环保行动。该研究以60 个工作团队、225 名员工为样本，采用多时点追踪调查开展实证分析。研究表明，整合调节对员工职场自愿环保行为有极强的预测力，但仅在高凝聚力团队中，团队绿色倡导才显著促进员工的整合调节，即团队绿色倡导是员工自愿环保行为的 “种子”，团队凝聚力是团队绿色倡导通过整合调节提升员工自愿环保行为的 “土壤”。本研究成果进一步明晰了员工自愿环保行为的激发路径，为企业推动长效可持续发展提供了科学依据。

针对两位博士的分享，参会的博士们展开了热烈讨论。围绕Skills在实际使用中的兼容性问题、AI工具在科研伦理中的边界、以及团队绿色倡导在跨文化情境下的适用性等话题，多位博士提出了建设性意见。

撰稿：张志诚、汤卉卉

图片：汤卉卉

初审：洪婉雯

复审：陈海松

终审：邹剑峰