【本网讯】11月5日，HRBP通识课程组成功举办了一场以“专业课程中思政元素的自然融入”为主题的教学研讨会。与会教师齐聚一堂，结合《管理学》《薪酬管理》《工作分析与设计》等核心课程，深入交流了将价值塑造如“盐溶于水”般融入专业知识肌理的教学设计与实践心得，共同探索立德树人的有效路径。
研讨会气氛热烈，分享内容扎实。朱萍萍老师以“KPI”章节为例，阐述了如何在目标设定、指标设计、绩效沟通中渗透家国情怀、公平正义与诚信担当。王春老师则聚焦“绩效面谈”，强调其作为培养尊重、责任与友善价值观实践场域的重要性。张燕妮老师从《管理学》课程整体出发，提出了以管理伦理、中国实践和团队协作作为思政融入的三大支柱。
在专业实务课程方面，朱昕瑶老师的《薪酬管理》课程强调薪酬体系所承载的公平与社会责任；朱晓蓥和胡献丹老师的《工作分析与设计》课程则注重弘扬工匠精神与法治观念。蔡凯鹏老师更将视角延伸至前沿领域，分享了在AI招聘技术教学中引导学生树立“科技向善”伦理意识的经验。苏玲等青年教师提出，课程思政亦可拓展至对学生自我认知与职业规划的积极引导，获得了广泛共鸣。
此次研讨会系统梳理了多门专业课程的思政切入点与多样化实施策略，实现了从“硬融入”到“软结合”的理念升华。大家一致认为，课程思政贵在自然贴切，需与专业知识同频共振。未来，教研室将持续推动此类教学交流，深化教学创新，为培养德才兼备的新时代人力资源管理人才夯实基础。
稿件来源：人力资源管理专业教研室
撰稿人：汤国儒
摄 影：汤国儒
初 审：汤国儒
复 审：吴泽雄
终 审：梁春树
