【本网讯】2025年4月17日下午，在三水校区二教B502教室，一场聚焦教学质量提升、助力教师专业成长的人力资源管理公开课（第二场）活动有序开展。本次公开课由教学督导王春鸽主持，陈宝玲老师主讲《市场营销》。人力资源管理专业与劳动关系专业教研室全体教师通过集体观课、交叉评课、主题研讨等形式，就课程思政融入、OBE教学实施等议题进行了深入的专业探讨。

陈宝玲老师在课堂上展现出深厚的专业素养和出色的教学能力。课程开场，陈老师巧妙引入当下热门的营销案例，瞬间吸引了在场师生的目光。案例中创新的营销理念和独特的市场推广方式，激发了学生们的好奇心与探索欲，为后续课程内容的展开奠定了良好基础。

在理论讲授时，陈宝玲老师运用案例教学法，将市场细分理论与商业实践深度融合。针对"市场细分"核心知识点，教师遴选多个行业内的标杆、典型企业进行分析，系统解构其基于消费画像、需求图谱及行为数据的市场定位模型，揭示从用户洞察到策略制定的完整商业逻辑链。这种启发式教学，不仅实现了抽象概念的可视化呈现，更有效激发了学生的高阶思维能力。

课堂互动是此次公开课的一大亮点。陈老师精心设计了一系列具有启发性的问题，引导学生积极思考、主动参与。陈老师认真倾听每一位学生的见解，给予充分肯定和精准点评，帮助学生进一步完善思路，课堂氛围热烈而有序。在小组讨论时，学生们围绕特定的营销场景展开热烈讨论，各小组思维碰撞，提出了许多富有创意的营销方案，充分展现了学生们的团队协作能力和创新思维。

公开课结束后，在王春鸽老师的组织下，教研室开展了全面而深入的评课活动。各位老师就课程内容的深度拓展、教学环节的时间把控、教学资源的优化整合等方面各抒己见，整个评课过程气氛热烈，充分体现了教研室教师对教学质量的严谨态度和对专业发展的不懈追求。

此次活动为人力资源管理和劳动关系专业的教学改革注入了新的活力。通过不断探索和创新教学模式，教师们能够更好地适应新时代学生的学习特点和需求，培养出更多具备扎实专业知识、创新思维和实践能力的高素质人才，为专业的长远发展筑牢根基。未来，人力资源管理专业和劳动关系专业教研室将继续积极开展此类活动，不断探索教学新路径，持续推动教学质量迈向新台阶，为教育事业的蓬勃发展贡献力量。

稿件来源：人力资源管理专业和劳动关系专业教研室

撰稿人：李伶蹊

摄影：李伶蹊

初审：李伶蹊

复审：吴泽雄

终审：梁春树