【本网讯】2024年6月14日上午，胡明清老师组织21人力资源管理B1班召开了《薪酬管理》、《薪酬管理技能综合实训》一流课程建设研讨会，广泛征集了学生有关以上两门课程的教学满意度情况。经充分沟通，学生建议在如下方面进行优化：1.营造相对宽松的课程氛围；2.合理设计学习任务；3.多结合社会热点问题，增加课程趣味性；4.创新踏瑞薪酬智能反馈比赛软件实训任务。
当天下午，《薪酬管理》、《薪酬管理技能综合实训》课程组妥宏武、高亚锋、朱昕瑶和胡明清四位老师在实2-A305召开了《薪酬管理》、《薪酬管理技能综合实训》一流课程建设研讨会。针对学生反馈的上述问题，并结合本学期授课情况，课程组就今后如何开展一流课程建设进行了深入沟通，主要围绕课程建设目标、课程内容选择、课程进度安排、课程教学模式、课程教学方法、课程教学评价等各个环节充分进行了沟通，确定了教学改革的方向及原则，并针对暑假期间如何完善线上线下混合式教学平台与资源等任务进行了有效分工。课程组继续落实“以生为本”的教学理念，创新教学内容，学习新颖的教学模式与教学方法，持续提高《薪酬管理》、《薪酬管理技能综合实训》一流课程教学质量。
