【本网讯】近日，管理学院人力资源管理教研室成功举办了一场教学示范课，由栾婷老师主讲《人力资源服务概论》中的“职业培训”章节。本次教学示范课不仅吸引了教研室内的众多老师前来观摩，还激发了学生们的浓厚学习兴趣。

教学示范课于2024年12月19日14:00至16:25进行，地点设在学院的多功能教室。栾婷老师通过精心准备的教学内容和丰富多样的教学方法，为师生们呈现了一堂精彩纷呈的课程。

课程伊始，栾婷老师通过两个选择题对上节课的内容进行了回顾，这一环节不仅帮助学生们巩固了已学知识，也为新课的学习做好了铺垫。紧接着，栾老师以“授人以鱼不如授人以渔”这一经典理念作为引子，巧妙地导入了本节课的核心主题——职业培训。这一导入方式不仅激发了学生们的学习兴趣和好奇心，还让他们对职业培训的深层次意义有了初步的感悟。

在主体内容的讲解中，栾婷老师系统地阐述了职业培训的概念，并通过通俗易懂的语言和丰富的实际案例，将抽象的概念变得生动形象，易于学生们理解。她详细介绍了职业培训的类型，包括入职培训、岗位技能培训、转岗培训等，对每种类型的特点、适用场景以及目标都进行了深入剖析。此外，栾老师还讲解了职业培训的特点，如针对性、实用性、灵活性等，并通过对比分析不同特点之间的差异与联系，进一步加深了学生们对职业培训本质的把握。

值得一提的是，栾婷老师在授课过程中十分注重与学生的互动。她通过选择题回顾、适时提问等方式，积极鼓励学生参与课堂互动，学生们在回答问题的过程中不仅巩固了所学知识，还锻炼了自己的思维能力和表达能力。栾老师能够认真倾听学生的回答，并给予及时的反馈和评价，营造了积极活跃的课堂氛围。

教学示范课结束后，教研室内的老师们对栾婷老师的教学水平给予了充分肯定。他们认为，栾老师的课程内容丰富且实用，教学方法灵活多样，能够激发学生的学习兴趣和主动性。同时，栾老师在授课过程中注重与学生的互动，积极引导学生参与课堂讨论，这种教学方式有助于培养学生的团队协作能力和创新思维。另外，部分老师认为，课堂也存在一些待改进之处，如授课节奏稍快、小组讨论活动缺失等。针对这些问题，教研室内的老师们也提出了相应的改进建议。他们建议栾婷老师在今后的授课过程中优化时间管理，更加精准地把控每个教学环节的时间；同时增加小组讨论环节，让学生们有更多的机会进行自主探究学习和深入思考。

总的来说，本次教学示范课取得了圆满成功。栾婷老师通过精心的教学设计和丰富的教学方法，为学生们提供了一堂精彩的人力资源服务概论课程。同时，教研室内的老师们也通过观摩和学习，收获了很多宝贵的教学经验和启示。相信在未来的教学中，人力资源教研室的老师们会继续发扬优点、改进不足，为学生们提供更加优质的教学服务。