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人力资源管理

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袁静,管理学博士,研究聚焦人工智能赋能教育与女性金融行为,退休规划行为,金融自我效能感作为调节变量首次提出者,以跨国比较研究见长。在国际期刊发表多篇高水平论文,曾赴泰国曼谷参加国际学术会议并获大会四等奖,校级科研一等奖获得者,参与多项国际合作研究项目。致力于推动数字时代教育与社会科学的学术前沿研究,关注理论创新与实践应用的结合。教学风格注重启发学生思维与实践能力的培养,兼具严谨与创新,积极引导学生探索跨学科、国际化的研究视野。