您好！我是一名大四本科生。这次意见反馈是关于“在校生科研成果奖励”一事。我与另外一位同学在2023年7月共同完成了一篇学术论文，并于2023年8月发表在龙源期刊网和《向导》期刊中。我在2023年10月7日收到辅导员有关“在校生科研成果统计工作”的通知，下发参考的文件是教务处在2023年9月28日发布的《关于开展2023年上半年在校生科研成果统计工作的通知》，论文统计的时间段是2023年3月1日至2023年8月31日。因为符合文件的要求，所以我在2023年10月8日提交了学术论文奖励的申请。

今天，我的论文指导老师联系到我，告知我，学校教务处采用了2023年11月29日发布的《广州工商学院在校生科研成果支持管理办法》这个新文件来审核我们2023年10月份所提交的申请材料，结果是，我们的学术论文成果没有得到奖励支持。

因此，我要提出我的疑惑。学校教务处在2023年11月29日发布的《广州工商学院在校生科研成果支持管理办法》新文件中的第十七条提到“本办法自发布之日起施行”，这个意思难道不是从2023年11月29日以后的科研成果才使用新文件的要求来奖励吗？为什么2023年11月29日前的科研成果也是根据新文件的要求进行审核？为什么本人在2023年8月所发表的学术论文不是根据2023年9月28日的文件要求来审核？要不是老师今天通知我，我从始至终都不知道发布了一份新文件。

同时，也有老师向教务处的老师提出疑问，而教务处的老师也只是非常冷漠地回应了一句“新规的结果就是这样”。我不明白，为什么学校教务处是这样一种操作？用这一句话来打发老师和学生吗？用新文件审核旧材料吗？

我再举一个例子吧。我们学生的论文是23年上半年发表的，我们学生也是按照旧奖励文件去发表论文的，符合当时的文件政策。统计通知文件也是援引了旧的奖励文件。不能拿新文件来规定旧材料。如果要这么说的话，学校新文件招聘老师要博士硕士，那以前旧文件是招聘了很多本科毕业的老师，那出了新文件后本科学历老师是不是都可以解聘掉不要了呢？

在浏览新文件的时候，我还发现了一处错误的地方。新文件的第九条“学生作为独立完成人的，按第六条之支持标准的100%计”。但是第六条的内容是“科研成果不得剽窃、抄袭他人成果”，而“支持标准”是属于第八条的内容。可见，这份新文件是不够严谨的。

最后，希望校领导能够了解清楚这件事情并解答我的疑惑；希望学校在审核材料、撰写文件这些方面再严谨一点；也希望广工商的老师与学生在学校的大力支持下取得更丰盛的科研成果！

期待您的答复。谢谢！