随着大数据、人工智能等技术的迅猛发展，财会行业正经历深刻变革。为适应新形势，会计学院积极推动教育教学改革。6月2日下午，会计学院任道纹院长、彭良军副院长带队前往“伟企集团”，开展会计专业人才培养调研交流会。伟企集团党支部书记林泽琼、董事长陈荣峰、高级会计师付冬梅、注册会计师霍麒舜等出席。双方围绕会计人才需求、专业课程设置、行业发展趋势及技术变革影响等核心议题深入探讨，期望通过此次交流，优化人才培养方案，助力学生职业发展，为财会行业输送高素质应用型人才。

此次交流会围绕学校和企业关心的四大问题展开讨论，直指财会教育的痛点与未来方向。

一、企业对会计人才的需求变化

林泽琼书记指出，当前企业招聘时，不仅看重专业基础，更注重学生运用大数据工具的能力。“专业知识是根基，技术工具是翅膀。二者结合才能提升效率，但前提是学生必须扎实掌握会计原理。”她以企业实际案例说明，工具的应用需以深厚的专业素养为支撑。付冬梅进一步强调，在财税实务中，“账务处理”与“税务申报”密不可分，但许多毕业生缺乏整体知识框架。“学生常对会计科目间的关联性理解不足，数据如何在报表中体现更是一头雾水。”她呼吁学校加强课程整合，避免“理论脱离实践”的困境。

二、课程改革建议：强化实操与体系化教学

付冬梅直言当前财会教育存在“空中楼阁”现象：“学生理论成绩优异，但面对实际账务时手足无措。若无法通过试用期考核，职业发展将举步维艰。”她建议：一是增加实操课程比例，通过模拟企业真实业务流程（如编制税务报表），帮助学生构建知识体系；二是推动教师企业实践，“老师需走出校园，了解税局最新政策与实务操作，否则教学易与时代脱节。”任道纹院长对此深表认同，提出将组织师生深入企业观摩学习：“只有亲眼所见，才能将碎片知识串联成网。”

三、技术冲击与行业趋势：分化与机遇并存

针对彭良军副院长关于“人工智能对行业影响”的提问，陈荣峰董事长分析认为，小微企业自动化工具（如税务申报系统）已大幅减少基础岗位需求，未来可能进一步萎缩；大中型企业仍需专业扎实的会计人才，但要求其具备“技术+专业”复合能力。付冬梅补充道：“税务会计岗位可能消失，但会计人必须终身学习。税法年年更新，唯有持续提升才能适应变化。”

四、沟通能力：被忽视的核心竞争力

陈荣峰董事长从软件行业视角指出：“沟通能力是跨行业通用技能。例如，面对税务稽查时，如何清晰解释账务差异可能直接影响企业利益。”他举例说明，在被动虚开发票案件中，良好的沟通甚至能争取税局裁量空间。霍麒舜将沟通比喻为“翻译”：“对老板要用通俗语言，对税局需精准数据。会计必须学会‘双向表达’。”任道纹院长表示，当前学生普遍内向，学院需开设《商务沟通》等课程，系统培养这一能力。

交流会尾声，彭良军副院长总结提出三点行动计划：一是课程改革，压缩理论课时，增加实操与跨学科内容（如大数据基础、Python入门）；二是师资建设，定期选派教师赴企业挂职，邀请行业导师进课堂；三是校企合作，共建实习基地，开发联合培养项目。任道纹院长强调：“应用型大学必须紧贴实践。我们要培养的不是‘纸上会计’，而是能解决实际问题的行业精英。”

本次调研交流会为会计学院会计专业建设提供了宝贵的一线洞察。未来，学院将与企业携手，以市场需求为导向，以技术变革为动力，打造“专业扎实、技能全面、沟通出众”的新时代会计人才，为行业高质量发展注入新活力。

撰稿：周丹妮

图片：何柳安

初审：周丹妮

复审：卢倩楠

终审：陈威