通识教育学院一直将师资队伍建设作为提高人才培养质量的根本保证，学院以高层次人才队伍为重点，切实加强师资队伍建设。目前已经初步形成了一支职称、年龄结构较为合理，学历（学位）层次较高、师资力量较雄厚、学术队伍阵容较强的学术梯队。
学院现有行政教辅人员2人，外聘教师2人(折算师资为1的2人），中华文化模块课程教研室自有专任教师9人，外聘教师1人，其中高级职称教师共有8人，中级职称2人。美育体验模块课程教研室自有专任教师5人，其中高级职称教师2人，中级职称2人，助教1人。劳动教育模块课程教研室自有专任教师4人，大学生就业指导课程教研室自有专任教师2人。
学院合理引进不同年龄段的教师，合理优化现有的年龄分层现象，促进学院人才队伍的合理化。内培外引的同时，学院立足于学科特点，鼓励和培养教师科研攻关和在职进修。一方面鼓励教师提高学历、申报高级职称。另一方面加强现有教师队伍的培训和进修，安排教师参加校外学术活动，了解学科的发展动向和最新的研究成果。
通识教育学院始终坚持实施“人才强校”战略，全面贯彻落实教师人才培养工程，按照“提高引进标准、提升学历层次、加强师资队伍理论水平和实践能力”的工作思路，不断加强师资队伍建设，提高教师教学能力与水平。
