【中国大学生在线】广州工商学院2026届毕业生春季校园招聘会圆满举办https://xyh.univs.cn/a/xyh_xyh_gzgsxy/260521/2041675.shtml

为扎实推进春季促就业攻坚行动，推动“五进”教育实践活动走深走实，实现2026届毕业生高质量充分就业，广州工商学院近日在广州校区举办“扬帆逐梦・就业启航”2026届毕业生春季校园招聘会，以精准、高效、暖心的就业服务，助力广州工商学院学子乘风破浪、扬帆起航。

本次春季招聘会共吸引中国联通、中国人寿、小鹏汽车、毕马威、瑞幸咖啡等180余家知名企业，涵盖人工智能、新一代信息技术、新能源、金融证券、食品等行业，提供丰富多元的就业岗位。招聘会现场气氛热烈，吸引2026届毕业生踊跃参与，学生与企业代表深入交流，双向选择成效显著。

学校高度重视本次招聘会，校领导、相关职能部门负责人、各教学单位负责人及就业工作联络员、毕业班辅导员全程参与，深入现场了解企业用人需求，关注学生求职进展，切实推动就业工作落到实处。

为更好服务企业和毕业生，两校区同步设立功能齐全、项目多元的就业服务专区。设立党建服务岗为学生提供劳动合同、社会保险、简历诊断、大学生应征入伍、就业创业等服务，设立住房公积金政策宣传岗、医疗服务点以及AI就业赋能体验区，全面覆盖学生从政策指导到技术支持、从心理关怀到健康保障等的各类需求。

AI就业赋能体验区成为全场焦点，AI简历制作与AI就业赋能吸引大量学生排队体验。通过智能化简历优化、模拟面试、职业测评等功能，帮助学生在短时间内提升求职材料质量和面试应对能力，真正实现“科技赋能就业，智慧助力逐梦”。

本次招聘会搭建了校企对接的桥梁，为2026届毕业生提供了优质丰富的就业岗位，深化了校企合作，推动了人才培养与市场需求的有效对接。未来学校将坚持立德树人，实施“德学·五进”育人理念，持续开展形式多样的招聘活动和就业指导服务，助力每一位广州工商学院学子在职业发展的海洋中乘风破浪、行稳致远。

企业代表访谈1

Q1：贵公司对应届生的培养体系和晋升通道是怎么样的呢？

A1：我们谷雨目前成长非常快，2025年交易总额已达到60亿，是集生产和销售为一体的公司。今年我们主要招聘电商主播和场控，这两个岗位都有清晰的成长体系：场控入职后先担任场控角色，1到2年内有机会转岗为助播或直播运营，3年后可成长为专业的直播运营人员；主播方向入职后先以助播身份成长学习，3到6个月会成长为见习主播或助播专员，6个月到1年期间可成长为新人主播。因此我们公司在人才培养方面拥有完善的体系。

Q2：贵公司对薪资福利和工作地点是怎么样的？

A2：我们谷雨的工作地点在珠江新城，这里是非常繁华的地带。公司薪资在整个行业内都非常可观，至于福利方面，大家可以到小红书上查看，基本上在谷雨实习或工作过的员工，对公司的福利都赞不绝口。我们每天提供早餐、晚餐，还有下午茶与宵夜；女员工享有带薪生理假期和暖饮福利，此外还有六险一金、双休、内购等诸多福利，更多相关信息大家也可以到百度上搜索了解。

企业代表访谈2

Q1：贵公司本次招聘会主要招聘哪些岗位？对应招聘者的专业、学历能力有哪些核心要求？

A1：我们是广州黑美人化妆品公司，主营真人假发产品，产品主要出口非洲、美国、加拿大等国家。本次招聘以招聘外贸业务员、驻外业务员为主，对应聘学生的学历要求为：英语专业或国际贸易专业，英语口语能力优秀；有实践经验或实习经验者优先，在校学习成绩突出或曾担任学生干部者也可应聘。

企业代表访谈3

Q1：今年应届生求职竞争激烈，贵公司筛选简历和面试时，最看重应届生哪些素质?

A1:首先非常荣幸能够回答这个问题，我来自天盛跨境供应链公司。我们公司主要在珠三角及厦门等地区设立分支机构，为跨境卖家提供物流服务，也欢迎广大应届生前来应聘。针对这个问题，我们会从以下两个方面分析应届生的应聘情况：第一个是学生的硬实力，比如在校期间的实践活动，以及整个大学期间的实习经历，我们会结合这两类经历，分析学生和岗位的匹配程度。 第二个是学生自身的软实力，比如面试过程中的沟通能力，以及对信息的解构分析能力等等，这些都能在面试过程中为你加分。以上就是我的解答，欢迎广大同学向我们公司投递简历。

企业代表访谈4

Q1：贵公司对应届生的培养体系、晋升通道、薪资福利、工作地点是怎样的？

A1：公司提供为期两周的一对一岗前培训，就算是零基础新手也能快速上手。职业有清晰的晋升绿色通道，从技师做起，依次晋升高级技师、主管、店长，表现优秀还有机会升任区域经理；实习生底薪每月2500元，转正后底薪可达4500元以上，除此之外还有提成和奖金，每月享有4天带薪休假；工作地点集中在深圳，全市七个区域共有62家门店，覆盖范围广，可根据个人情况就近安排入职。

Q2：企业如何看待应届生与有实习经验的求职者，招聘时除专业能力外还看重哪些个人素养？

A2：企业对于应届生和有实习经验的学生都十分认可，应届生可塑性强、工作热情高；有实习经验的同学上手更快，能节省企业培训成本，自身求职竞争力也更强。实习经历能够体现个人实践能力，更容易获得企业的认可与青睐。招聘过程中，除专业能力之外，公司还非常看重求职者的学习能力、团队协作能力以及临场应变能力，因为日常需要直接面对客户，要根据客户多样化的需求灵活沟通、妥善处理问题。

企业代表访谈5

Q1:贵公司本次招聘会主要招聘哪些岗位？

A1:我们现在主要招的是4个岗位，一是运营助理，二是在线客服，三是仓库管理，四是直播的主播。

Q2:对应聘者的专业、学历、能力有哪些核心要求？

A2:关于专业，我们不需要一定对口专业。因为在企业工作前，我们会对员工培训，进行筛选。

Q3:贵公司对应届生的培养体系、晋升通道、薪资福利、工作地点是怎样的？

A3:工作地点，同时我们也正在考虑是否迁往杭州。至于晋升，我们现在是分了4块，根据员工的能力和工作的表现，后期可以以此选择主要的工作方向和负责位置。

企业代表访谈6

Q1:今年应届生求职竞争激烈，贵公司筛选简历和面试时，最看重应届生哪些素质？

A1：首先我们在筛选简历的时候，我们会优先看简历，了解应聘学生所学的专业以及过往实习经历是否与我们公司的负责的工作内容、以及我们公司主要的主营业务是否相关，其次在面试过程中，我们会首先从学生来到现场时的着装作为一个比较重要的判定因素。我们希望学生以一个更职业化的形象来到我们面试现场。这样也表示学生对于找工作本身的态度是比较认真的。另外，在面试过程中，我们也看重学生的沟通能力。

Q2:从企业角度看，当前应届生在求职中最普遍的短板是什么？有哪些改进建议？

A2:目前学生在求职过程中主要短板，我认为是在面试过程中的沟通能力方面，我认为造成这个现象的因素可能是学生的的面试经验比较少。我认为学生可以通过反复参加面试，反复参加各种招聘会来提升自己的沟通能力以及心理承受能力。

Q3:贵公司更倾向招聘应届生还是有实习经验的学生？实习经历对入职有多大帮助？

A3:我们公司在招聘过程中，更希望能招到一些有丰富实习经历的学生。一方面意味着这个学生对于工作本身有比较清楚的认知，明白自己是需要在公司里面承担职责的。

并且，实习经历比较丰富，能证明这个学生对于求职这件事情是比较认可，比较认真的。另一方面，我个人觉得实习经历不宜太多，每年有1到2家就可以了。因为我了解到一些学生，可能在一年之内去了3到4家公司实习，这意味着他们可能存在不稳定因素，对于工作还没有静下心，想法太多。总而言之，我认为一年有1到2段的实习经历，对于学生求职的简历是有非常大的加分的。

老师代表访谈1

Q：保卫处如何做好本次招聘会的现场安全保障、秩序维护工作？针对人员密集的特点，制定了哪些安全应急预案呢？

A：安全应急预案的话，首先我们一直以来都有制定相对的应急预案的，在场所的选择方面，我们首先选择操场这种开阔的地方，因为现在是春季，春季相对来说天气还不是特别炎热，开阔的地方便于各种摊位的布局，还有学生和招聘方人员的走动，一旦有其他紧急情况下就比较容易疏散。还有的话，我们也安排了校卫队员，对来往进入我们学校的外来车辆以及外来人员进行一个交通的疏导，还有引导的一个安排。

老师代表访谈2

Q1：毕业班辅导员如何了解学生求职困惑，在招聘会现场为学生提供哪些具体帮助？

A1：作为毕业班辅导员，可通过在班级发布通知、发放调查问卷了解学生就业情况，也可通过一对一沟通或与班干部深入交流进行了解。在招聘会现场，首先要给予学生鼓励和支持，增强其信心；其次，帮助学生挖掘自身潜力；还可模拟面试过程，全方位提供帮助。

Q2：针对就业困难的毕业生，学院有哪些针对性的办法？

A2：学院会对就业困难学生进行一对一鉴定，建立一对一档案，并在后期推送企业岗位，关注其求职状态和心态。

Q3：结合当前就业形势，毕业生最需要提升哪些求职能力？学院将如何开展相关指导？

A3：学院将通过职业规划指导课帮助学生掌握求职相关信息，开展讲座等实践指导，推广学校校企合作，联合当地单位拓展学生求职渠道和方式。

老师代表访谈3

Q1:保卫处如何做好本次招聘会的现场安全保障、秩序维护工作？

A1:这次招聘会，我们部门会提前安排人员在现场招聘会主会场会提前安排人员勘测，观察了现场的实际情况，包括各个疏散通道有没有阻挡，确保这次招聘会的顺利进行。在招聘会当天，我们安排专职人员把守各个出入口，指引招聘人员规范停车，避免出现交通拥堵。除此之外，我们通过一些紧急措施，对招聘会现场进行人员调控。最后在用电安全这一方面也进行了一定的布置。

A2:我们会根据现场情况实施，如果发生火灾的话，会就近采取消防措施，并报到消防监控室处，现场人员会使用灭火器预防火灾，紧急扑灭明火，避免火势蔓延。以及在应急安全这一方面，确保疏散通道畅通。

老师代表访谈4

Q1:本次招聘会顺利举办，对我院毕业生起到了哪些积极作用？

A1：招聘会顺利举办，为我院毕业生搭建了优质的求职平台，有效降低了学生求职成本，帮助大家深入了解行业发展与岗位需求，既为我院就业率提升筑牢了基础，也有力助推毕业生实现高质量充分就业。

学生代表访谈1

Q1：作为 2026 届应届生，你目前的就业意向是什么？本次招聘会中有没有找到符合自己预期的岗位呢？

A1：我的就业意向更偏于教培或者外贸方向，我本身是商务英语专业的应届毕业生，所以更倾向于这两类工作。我目前投递了大概三四家企业，只有一家比较符合我的预期，这家公司提供单休调休，薪资待遇也让我比较满意。

学生代表访谈2

Q1:参会前你做了哪些前期准备工作？

A1：参加本次招聘会，我主要深入了解了行业发展趋势与各类岗位招聘需求。我会结合岗位要求与自身发展情况，科学做好个人职业规划。在参会前，我已通过学校就业平台提前查阅了参会企业及相关招聘信息。

Q2：本次招聘会中，哪些类型的企业或岗位让你比较感兴趣？对你未来的就业规划有哪些启发？

A2：我个人对财会、审计类岗位尤为感兴趣。这次招聘会也给了我很大的就业启发，让我想要进一步厘清会计专业有哪些细分岗位，同时根据不同岗位要求，明确自身需要储备的专业技能和考取的相关证书，为未来就业做好充足准备。

学生代表访谈3

Q1：作为非应届生，你本次参加招聘会有什么目的，又有哪些收获和感受？

A1：我作为非应届生，本次参加招聘会主要想实地了解当下市场对软件工程专业的用人要求、行业就业前景以及相关岗位的薪资待遇。我本身是软件工程专业，主攻人工智能方向，通过参会了解到人工智能相关岗位薪资更高，也十分贴合我的专业发展方向。目前人工智能行业热度很高，企业招聘也更加看重学生的实操实践能力，尤其重视本地 AI 部署这类实战应用相关的技能。

学生代表访谈4

Q1：作为非应届生，来参加本次招聘会的主要目的是什么？有没有提前了解过参会企业和岗位信息？

A1：为了能够提前了解行业的需求，以及岗位的一些工作要求，以便后面更好地学习相关方面的知识；我是通过老师那边发布的一些摊位公司的名称、岗位需求以及工作相关的信息来了解的。

Q2:本次招聘会中，哪些类型的企业或岗位让你比较感兴趣？对你未来的就业规划有哪些启发？

A2：硬件操作、嵌入式以及硬件相关的岗位工作会比较吸引我。参观完这些相关企业，我能了解到这些岗位需要什么样的人才、什么样的工作者，也能针对性学习相关技能。

Q3：你认为提前参与毕业招聘会，对非毕业班学生做好就业准备有哪些帮助？后续还会关注这类就业活动吗？

A3：能够提前了解行业内情，不会在大四的时候匆匆忙忙再来了解。后续会继续了解这方面的行业信息，为后面的就业做好准备。